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8e ÉDITION DU FORUM GOAZEN

07/11/2019

Le marché de l’emploi touristique est concurrentiel et tendu, avec des salariés qui sont exigeants, rares et volatiles.

Les entreprises doivent adapter et moderniser leur manière de faire, pour séduire, fidéliser et impliquer des collaborateurs, technophiles, et porteurs d’autres ambitions et d’autres rêves.   

8è édition du Forum du Cluster du tourisme GOazen :

"Comment mieux manager vos ressources humaines ?"

 

 

LE MATIN : trois ateliers de 1h30 pour approfondir ses connaissances 

 

8h30 : Café d’accueil   

9h00 et 10h30 : Ateliers

Tarif : 24€ TTC (2 ateliers & pause). Gratuit pour les adhérents à GOazen au titre de 2019

Possibilité d'assister à 2 ateliers, à 9h00 puis à 10h30 (chacun des ateliers aura lieu 2 fois).

1 - SECURISER LE RECRUTEMENT DE SES COLLABORATEURS, à 9 h00 et à 10h30

  • Difficultés rencontrées
  • Préparer l’embauche, définir son besoin.
  • Mener un entretien d’embauche :
    1. Les outils nécessaires
    2. Questionner la compétence, la motivation, la projection dans le poste
  • Stabiliser l’emploi, fidéliser ses salariés

Animation : Juliette MENDIHARAT, Consultante en Relations Entreprises et Recrutement

2 - POUVOIRS, RESPONSABILITES ET OBLIGATIONS DE L'EMPLOYEUR, à 9 h00 et à 10h30

L’objectif est de sécuriser la relation employeur/salarié depuis l’embauche jusqu’au départ du salarié.  Seront abordés :

  • Les formalités d’embauche et les risques encourus en cas de non-respect 
  • DPAE, visite médicale d’embauche, cas spécifiques des travailleurs étrangers et mineurs, etc …
  • La formalisation des contrats dans le secteur du tourisme (types et motifs de contrat, durée du travail et rémunération en fonction des conventions collectives applicables)
  • La sécurisation des ruptures de contrat (types de rupture possibles en fonction du type de contrat, point sur les procédures disciplinaires)

Animation : Laetitia NIVAGGIONI, Directrice du GE64 / Tourisme Emploi

3- MARQUE EMPLOYEUR : LUXE OU NECESSITE ? à 9 h00 et à 10h30

  • Quel est l’impact de votre « marque employeur » sur vos recrutements ?
  • Comment une « marque employeur » identifiable peut aussi vous aider à fidéliser vos collaborateurs ?
  • Quelle méthode à mettre en place ? (réflexion en amont, démarches, support…)
  • Exemples et échanges 

Animation : Cécile CARVAILLO,  APEC Nouvelle-Aquitaine


Déjeuner : coffret-lunch à la charge des participants (13,20 € TTC), sur inscription.

L’APRES MIDI : témoignages, Conférences et rencontres

Gratuit, sur inscription

14h15 : Accueil des participants et ouverture du forum par André GARRETA, Président de la CCI Bayonne Pays Basque 

14h30 : Introduction du sujet et présentation de l’action du cluster sur la question de l’emploi par Jean-Bernard Haramboure du Comité de Direction du cluster GOazen 

14h50 : Avant ça a marché, maintenant ça a changé !

Pôle Emploi présente le résultat d’une enquête réalisée auprès des demandeurs d’emploi sur leur vision et attentes des postes dans l’hôtellerie-restauration. 

15h30 : C’est possible, ils l’ont fait !  

Témoignages de 5 dirigeants locaux du tourisme sur leurs méthodes, leurs bonnes pratiques et les résultats obtenus.

  • Sur l’aménagement des plannings pour fidéliser - Arnaud Duhalde des Thermes de Borda
  • Sur l’ergonomie pour organiser les tâches - Marie-Elise Galasso du Radisson Blue Biarritz 
  • Sur l’intéressement pour consolider sa productivité : Eric Albino du Camping Biper Gorri
  • Sur la prévention et le maintien en emploi du personnel fragilisé : vidéo de témoignages sur le projet MCE dans le tourisme
  • Sur la mutualisation de salariés pour ajuster ses besoins : témoignage du binôme salarié/employeur d'Ibis

16h00 : Ce qui se conçoit bien, s'énonce clairement en 3 mn ! Laissez-vous surprendre par des offreurs de solutions digitales spécialisées dans les ressources humaines.

16h15 : Passer à une stratégie d’anticipation !  

Des solutions et dispositifs à mobiliser localement.

  • Pour accroitre sa marque employeur : cas pratique de l’Atelier du Piment par l’APEC
  • Pour former et se former : la réforme de la formation professionnelle pour les entreprises de moins de 50 salariés par CCI Formation
  • Pour prévoir et ajuster ses futurs besoins de compétences : Financement d’une GPEC individuelle ou collective

17h -19h : Meet & match 
Mini-Salon 
Discutez en direct avec : Apec, GE 64, Aract, Service Apprentissage/Compétences RH/Handi Réseau de la CCI, Gehiago +, Centre Consulaire de Formation de la CCI, Dare-Dare, Move your buddy, Forma Tourisme, Greta Sud-Aquitaine, Infa...

Rencontre entre les les participants et les acteurs de l’emploi locaux autour d’un verre.  

 
Participer au Forum GOazen 2019, c’est se donner une chance d’approfondir ses connaissances et de trouver des connexions entre les différentes solutions qui font évoluer le management des ressources humaines.

 

Inscrivez-vous ici


Pour toutes informations : 05 59 46 58 13 

 

 

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