Ressources Humaines
Demande d'informations complémentairesObjectifs
- Mieux gérer l'administration du personnel au quotidien.
- Acquérir les méthodes et outils de gestion administrative du personnel.
- Veiller au respect des délais et de la réglementation sociale
Public
Toute personne ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel
Durée
2 jours - 14 heures
Prix TTC
600 €
Programme
ORGANISER L'ENTREE DU SALARIE ET RESPECTER LES OBLIGATIONS LIEES A L'EMBAUCHE
- De la promesse d’embauche au contrat de travail
- Les formalités d'embauche : (DPAE, registre unique du personnel, sécurité, livret d’accueil)
- Les obligations concernant les visites médicales (embauche, reprise)
- Les contrats de prévoyance, l'épargne salariale
- Cas pratique : les obligations de l'employeur à l'entrée du salarié
LE CHOIX ET LA REDACTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Le contrat à durée indéterminée
- Les contrats spécifiques : CDD, contrat à temps partiel, contrats d'apprentissage et de professionnalisation
- Les obligations à respecter concernant les stagiaires et les travailleurs étrangers
- Le suivi et la rupture de la période d’essai
SUIVRE L'EXECUTION DU CONTRAT DE TRAVAIL
- Le suivi du temps de travail des temps plein, temps partiel, des salariés sous conventions de forfait
- Les documents nécessaires au contrôle des temps de travail
- Modalités de décompte et gestion des heures supplémentaires, des heures complémentaires, du travail de nuit, du travail du dimanche et des jours fériés
- Gérer les absences et leur indemnisation (maladie, accident du travail/trajet, congé maternité, temps partiel thérapeutique) et assurer les formalités administratives (Signalement DSN, attestation de salaire, DAT, dossier de prévoyance)
- Les congés payés : des règles d'acquisition à l’indemnisation
- Cas pratique : les règles à connaître en matière de gestion du temps de travail
APPLIQUER LES SANCTIONS DISCIPLINAIRES :
- Les délais - la procédure et le respect du règlement intérieur
LE SUIVI DE LA FORMATION DANS L’ENTREPRISE
- Le plan de développement des compétences
- Le CPF et le CPF de transition
- Les entretiens professionnels
ORGANISER LE DEPART DU SALARIE, LES FORMALITES NECESSAIRES
- Les différents modes de rupture (démission, licenciement, départ et mise à la retraite, rupture conventionnelle) et leurs conséquences.
- Les documents à remettre : attestation Pôle emploi ; certificat de travail.
- La transaction.
LES REFORMES
- Impact des récentes réformes sur la gestion du personnel
- Identifier les sites internet utiles
Méthode
• Apports théoriques, diagnostic individualisé, échanges interactifs
Validation
Attestation de formation
Sessions
- Toute l'année en INTRA sur demande
- 1ere session : 24 et 25 juin
- 24/06/2021 : Jour entier
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- 25/06/2021 : Jour entier