La gestion administrative du personnel

Objectifs

• Mieux gérer l'administration du personnel au quotidien.
• Acquérir les méthodes et outils de gestion administrative du personnel.
• Veiller au respect des délais et de la réglementation sociale

Public

Toute personne ayant la responsabilité de la gestion administrative du personnel

Durée

3 jours - 21 heures

Prix TTC

880 €

Programme

Comprendre le contexte légal et conventionnel dans la gestion du personnel

• Articulation entre le Code du travail, la convention collective, l'accord d'entreprise, les usages, le règlement intérieur et notes de services, la jurisprudence
• Comment suivre l'actualité RH

Les éléments nécessaires à la rédaction du futur contrat de travail

• La promesse d'embauche/Les principaux contrats et inventaire des clauses
• La réglementation spécifique pour les CDD et le travail à temps partiel
• Les formalités nécessaires pour les contrats d'apprentissage et de professionnalisation

 

Les formalités et informations obligatoires à l'embauche

• La DPAE, l'affiliation aux caisses de prévoyance, de retraite complémentaire en fonction du statut (non cadre, assimilé cadre, cadre)
• Les informations sur les dispositions conventionnelles, les contrats de prévoyance, l'épargne salariale

 

Suivre le quotidien des salariés

• L'organisation des dossiers du personnel
• Organiser les visites médicales (embauche, reprise...)
• Le suivi de la période d'essai : les obligations pour le renouvellement et la rupture
• Les documents nécessaires au suivi et au contrôle du temps de travail pour les temps plein, temps partiel, forfait jours
• Gérer les absences (maladie, mi-temps thérapeutique, accident du travail, congé maternité, congé paternité) et établir les formalités (attestation de salaire, dossier de prévoyance)
• Les congés payés : les règles d'acquisition et le suivi de la prise effective
• Gérer les demandes individuelles de formation 

 

Le bulletin de paie

• Les mentions obligatoires/Les bases de cotisations (TA, TB, TC) et la répartition des taux entre salarié et employeur

Méthode

• Apports théoriques, diagnostic individualisé, échanges interactifs

Validation

Attestation de formation

Sessions

• • 18/03/2019 : Jour entier
  • -
  • 19/03/2019 : Jour entier
  • -
  • 25/03/2019 : Jour entier
• • 18/11/2019 : Jour entier
  • -
  • 19/11/2019 : Jour entier
  • -
  • 25/11/2019 : Jour entier

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