Ressources Humaines

Gérer la paie - CCE

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Objectifs

  • Exécuter les paies en conformité avec les obligations réglementaires et conventionnelles.
  • Maîtriser les calculs des accessoires de salaire jusqu’au « net à payer »

Public

Personnel du service paie, du service comptable, assistant(e) du personnel ou collaborateur du dirigeant

Durée

Formation : 6 jours – 42 heures + Certification CCE: 2 heures, passation

Prix TTC

2300 €

Programme

LES DIFFERENTS ELEMENTS DE REMUNERATION

  • Salaire de base, SMIC et minimum conventionnel
  • Primes et indemnités
  • Les avantages en nature
  • Les frais réels, les forfaits

LES BASES DE LA PAIE ET LA DUREE DU TRAVAIL

  • Salariés mensualisés
  • Notion de temps de travail effectif
  • Heures complémentaires et heures supplémentaires
  • Aménagement du temps de travail
  • Les conventions de forfait heures et jours

L’ASSIETTE DES COTISATIONS ET LES CHARGES SOCIALES

  • Les organismes : URSSAF, AGIRC-ARRCO fusionnés
  • Prévoyance lourde et prévoyance santé
  • Les plafonds et tranches de cotisations et leur régularisation progressive
  • Les cotisations : assiettes, taux, réductions de charge et exonérations
  • Point spécial CSG-CRDS et forfait social
  • Les obligations déclaratives (DPAE, DSN)
  • Les régularisations de salaire
  • Les acomptes et les avances sur salaire
  • Les saisies
  • Cas pratiques :
    • entrée/sortie en cours de mois
    • détermination des assiettes CSG, net à payer, net imposable

LE PRELEVEMENT A LA SOURCE

  • Cas général et notion de RNF (rémunération nette fiscale)
  • Les entrées et sorties en cours de mois
  • Le traitement des contrats courts et des IJSS
  • Le traitement en DSN, l’intégration des CRM (comptes rendus métiers)
  • Le servis TOPAze
  • Point sur la confidentialité des données

 

LES CONGES PAYES

  • L’acquisition des droits pour les salariés : à temps plein, à temps partiel, malades pendant leurs congés
  • Indemnité de CP : comparaison entre maintien de salaire et 10ème
  • L’indemnité compensatrice en cas de départ
  • Jours fériés, journée de solidarité
  • Cas pratique : calculer l’indemnité compensatrice de congés payés

LES SUSPENSIONS DE CONTRAT DE TRAVAIL

  • Les différentes méthodes de calcul des retenues pour absence : heures réelles, jours ouvrés, ouvrables, calendaires
  • La maladie, les accidents de travail/trajet, la maternité
  • IJSS et maintien de salaire net ou brut
  • Le temps partiel thérapeutique
  • Traitement administratif des absences (DSN de signalement, DAT)
  • L’intervention de la prévoyance
  • Cas pratiques :
    • calculer les indemnités journalières de sécurité sociale en cas de maladie, maternité et accident de travail
    • calculer le bulletin de salaire de salariés en maladie, en accident du travail, en maternité

LA DERNIERE PAIE ET LE SOLDE TOUT COMPTE

  • Indemnités de départ : calcul en situation de démission, licenciement, rupture conventionnelle, retraite
  • Le régime social et fiscal des différentes indemnités
  • Les documents à remettre : certificat de travail, reçu pour solde de tout compte, attestation assurance chômage, livret d’épargne salariale
  • Portabilité de la prévoyance, intéressement et participation
  • Cas pratiques :
    • déterminer et calculer les éléments du solde de tout compte
    • vérifier les limites d’exonérations sociales et fiscales des indemnités de rupture

Méthode

  • Apports théoriques et étude de cas concrets
  • Passation certification CCE - Certificat de Compétences en Entreprise : Examen sur table de 2h

Validation

Attestation de formation et Certification CCE - Certificat de Compétences en entreprise

Sessions

  • 1ere session : 12 au 27 mars 2020
    • 12/03/2020 : Jour entier
  • 2e session : 4 au 19 juin 2020
    • 04/06/2020 : Jour entier
  • Toute l'année en INTRA sur demande
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