Ressources humaines

Savoir recruter

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Objectifs

  • Savoir analyser et définir le besoin de recrutement.
  • Provoquer des candidatures qualitatives.
  • Sélectionner le candidat le plus adapté

Public

• Toute personne évoluant en charge du recrutement

Durée

2 jours - 14 heures

Prix TTC

590 €

Programme

Préambule sur la discrimination

  • Que dit la loi ?
  • Les différentes formes de discrimination


Analyser et définir le besoin

  • Analyser et définir avec objectivité les critères essentiels pour satisfaire le poste (Outil grille d’analyse)
  • Savoir prioriser les critères (Outil d’aide à la décision)

Le sourcing des candidats

  • Découvrir les différents modes de sourcing
  • Impact des réseaux sociaux dans la recherche des candidats
  • Les règles à respecter pour rédiger une annonce et attirer les meilleurs
  • Les étapes clé de la présélection
  • Exercice pratique de tri des CV


Les techniques d’entretiens

  • Les 5 phases de l’entretien et leurs objectifs
  • Comprendre l’utilité de préparer son entretien
  • Réussir l’étape d’accueil du candidat
  • Développer le questionnement et l’écoute active
  • Apprendre à mieux cerner les infos en vérifiant la véracité et la pertinence
  • Valoriser la présentation du poste et de l’entreprise
  • Savoir conclure l’entretien
  • Mise en situation : les participants devront mener un entretien de recrutement


Les différents outils d’évaluation

  • Les tests de personnalité et les tests métiers
  • Le contrôle de référence
  • La grille d’analyse et l’aide à la prise de décision


Les modalités d’une intégration réussie

  • Le rôle de l’intégration dans la réussite de la période d’essai

Méthode

·  Des supports pédagogiques sont remis à chacun en fin de formation.

·  Apports théoriques et exercices pratiques. 

Validation

• Attestation de formation délivrée par le centre à chaque stagiaire.

Sessions

    • 09/03/2017 : Jour entier
    • -
    • 10/03/2017 : Jour entier
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