Ressources humaines

La paie : les fondamentaux

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Objectifs

  • Acquérir les règles de base de calcul d’un bulletin de paie et des charges sociales
  • Assurer une veille concernant l’actualité sociale dans le but de faciliter la gestion des ressources humaines
  • Mieux appréhender les droits et devoirs des salariés et les obligations des employeurs

Public

Toute personne souhaitant connaître les bases de la rémunération

Durée

2 jours - 14 heures

Prix TTC

590 €

Programme

Les bases
• Bulletin de paie
• Mentions obligatoires
• Durée du travail
• Bulletin de paie simplifié
• Paiement du salaire
• Acomptes, rappels, prêts
• Le brut, les primes
• Minimum conventionnel, salaire minima
• Jeunes et apprentis

Les cotisations (règles et calcul)
• Cotisations
• Point spécial CSG-CRDS
• Point spécial réduction FILLON
• Les plafonds et tranches spécifiques
• Employeurs multiples et temps partiels
• Exigibilité et obligations déclaratives employeur
• Effectif (règles de calcul)

La gestion du temps de travail
• Aménagement du temps de travail : annualisation
• Règle des heures supplémentaires, contingent
• Repos compensateur de remplacement
• Contrepartie obligatoire en repos
• Les heures complémentaires : temps partiel
• Heures supplémentaires « TEPA » exonérées IR et réductions des charges sociales

Les congés payés
• Congés payés temps plein, temps partiel, maladie pendant les congés
• Indemnités de congés payés, fermeture de l’entreprise pendant les congés
• Jours fériés, journée de solidarité
• Notion de travail effectif

Les nouvelles obligations
• Liées au contrat : nouveaux contrats, rupture conventionnelle, période d’essai, indemnités de licenciement, rémunération des stages, solde de tout compte
• Liées aux charges sociales : mise en conformité des régimes de prévoyance et de retraite supplémentaire, nouveaux taux de cotisation et charges sociales (forfait social, taux AGS, participation aux frais de transport en commun…)

Les éléments de motivation
• Liés au travail : intéressement, participation
• Libéralités de l’employeur : participation transport, chèques (déjeuner, cadeau, culture…)

Aides liées à l’embauche
• Exonération de charges sociales : réduction Fillon, loi Tepa…
• Contrats aidés : CIE, CIRMA, CAE, ZFU…
• Primes : zero charge, aide HCR, stage…

Méthode

• Apports théoriques et étude de cas concrets
* En option : mise en pratique sur un logiciel de paie (tarif et durée nous consulter)

Validation

Attestation de formation

Sessions

    • 07/03/2017 : Jour entier
    • -
    • 06/04/2017 : Jour entier
    • 14/09/2017 : Jour entier
    • -
    • 15/09/2017 : Jour entier
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